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對企業來說一次對癥下藥的拓展活動很有好處
來源：重慶拓展 發布時間：2021年11月08日
不管是學習還是工作，大家都很講究能適應，而現在對于一個企業的員工來說，較好的辦法就是進行一次有效的團建擴展。對于一家企業來說，一次對癥下藥的拓展活動很有好處。
首先，它能讓企業發現員工存在的問題，并找到解決之道，這就是“把脈”。
室外素質拓展培訓企業太多，哪家專業哪家好，建議從以下幾個角度進行篩選。
看時間：在本地經營較早的公司。
一般說來，時間越長，教練和團隊的經驗越豐富，能應付各種團隊，各種突發情況，對于培訓效果也更加得心應手。而這樣的企業能夠生存就說明有了自己一定的優勢，無論是教練資源還是項目資源，或是訓練場地資源都比較豐富。
2.建議年齡：建議年齡為28-35歲。這一時期的教練員一般都有六、七年以上的工作經驗，與人生閱歷，以及訓練經驗豐富，精力充沛。
3.看教練：看看這個企業有沒有全職教練，現在很多夫妻店，甚至是個人都要開公司，有生意的時候隨機找幾個兼職教練，試問這樣一個臨時團隊怎么給別人做團隊訓練。
4.案例分析：是否有長期合作的老客戶(假設長期客戶較多，至少說明大家感覺還不錯，愿意長期合作)，是否有大客戶，是否有同行業案例。
5.獨占基地：目前大多數拓展企業都是合作式基地，幾乎為零投入，而假設有自己獨占基地。訓練成果和后勤服務能及時得到保證，同時愿意花大價錢修建基地，至少說明是認真做事并且愿意將此作為終生奮斗的事業。
6.看資格：培訓者是否有人力資源和社會保障部頒發的正規培訓或拓展資格證書。
首先，它能讓企業發現員工存在的問題，并找到解決之道，這就是“把脈”。
其次，針對企業存在的問題，與拓展培訓企業溝通，有針對性地制定培訓計劃，細化到每一個拓展項目。并且在活動過程中趁早進行總結，并分享。與此同時，老板和員工同時參與到活動中，老板起主導作用，共同進步。這個叫做"開方子。
室外素質拓展培訓企業太多，哪家專業哪家好，建議從以下幾個角度進行篩選。
看時間：在本地經營較早的公司。
一般說來，時間越長，教練和團隊的經驗越豐富，能應付各種團隊，各種突發情況，對于培訓效果也更加得心應手。而這樣的企業能夠生存就說明有了自己一定的優勢，無論是教練資源還是項目資源，或是訓練場地資源都比較豐富。
2.建議年齡：建議年齡為28-35歲。這一時期的教練員一般都有六、七年以上的工作經驗，與人生閱歷，以及訓練經驗豐富，精力充沛。
3.看教練：看看這個企業有沒有全職教練，現在很多夫妻店，甚至是個人都要開公司，有生意的時候隨機找幾個兼職教練，試問這樣一個臨時團隊怎么給別人做團隊訓練。
4.案例分析：是否有長期合作的老客戶(假設長期客戶較多，至少說明大家感覺還不錯，愿意長期合作)，是否有大客戶，是否有同行業案例。
5.獨占基地：目前大多數拓展企業都是合作式基地，幾乎為零投入，而假設有自己獨占基地。訓練成果和后勤服務能及時得到保證，同時愿意花大價錢修建基地，至少說明是認真做事并且愿意將此作為終生奮斗的事業。
6.看資格：培訓者是否有人力資源和社會保障部頒發的正規培訓或拓展資格證書。
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