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拓展訓練是一套塑造團隊活力，促進組織成長的增值訓練課程
來源：www.ldwljy.com 發布時間：2022年10月31日
選擇拓展訓練師是大多數HR在選擇拓展訓練公司之前首先要考慮的問題。拓展訓練師是指掌握拓展訓練的基本訓練方法和技能，熟悉拓展訓練中的安全操作規則，能夠保證拓展訓練項目正常運行和管理的專業訓練師。
培訓師主要負責拓展訓練的策劃、組織和管理，負責帶領學員對拓展訓練項目進行體驗、分享和總結點評。
在選擇拓展訓練的培訓老師之前，首先要確定這個拓展訓練的主輔訓練目的是什么，然后對拓展訓練公司推薦的拓展訓練老師進行識別、分析、比較。
特別是要了解拓展訓練公司推薦的每一位拓展訓練老師的教學經驗和教學質量，尤其是老師培訓的特點是他們在教學中擅長什么，這樣才能挑選出適合自己企業和團隊的拓展訓練老師。
我們可以通過與拓展訓練公司的相關培訓顧問溝通，了解推薦的拓展訓練師是否適合本次培訓。另一方面，可以通過同行比較拓展訓練師的教學水平。
即在有條件的情況下，在實施拓展訓練前，可以觀摩拓展訓練機構為其他企業組織的拓展訓練，實地考察教師的培訓教學水平和教學經驗。
拓展訓練機構做拓展訓練？
1.拓展訓練可以挖掘個人潛力，融化團隊，提高團隊戰斗力，增強團隊凝聚力。強調團隊合作精神，應用戶外生存法則，拋開一切顧慮和束縛，積極參與，忘記工作，忘記身份，忘記小家庭融入快樂祥和的大家庭。
2.團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力，促進組織成長的增值訓練課程。是專門為滿足現代企業團隊建設需求而設計的一套戶外體驗式模擬訓練。是當今歐美和亞洲大型商業機構采用的有效培訓模式。培訓內容豐富生動，寓意深刻。把體驗和啟發作為一種教育手段，學生參加的培訓將是他們難忘的經歷。從而使每一系列活動中的深刻道理和理念能夠牢牢扎根于團隊和每個成員的潛意識中，并能在以后的工作合作中揮發出應有的效果。
3.心理訓練。拓展訓練是一個旨在幫助企業提升員工核心價值觀的培訓過程。通過培訓課程，可以有效地拓展員工的潛能，提升和強化員工的心理素質，樹立員工高尚而有尊嚴的人格。
同時，團隊成員可以體驗到個人與企業、下屬與上級、員工之間的關系，從而激發團隊更高的工作熱情和拼搏創新的動力，使團隊更具凝聚力。
培訓師主要負責拓展訓練的策劃、組織和管理，負責帶領學員對拓展訓練項目進行體驗、分享和總結點評。
在選擇拓展訓練的培訓老師之前，首先要確定這個拓展訓練的主輔訓練目的是什么，然后對拓展訓練公司推薦的拓展訓練老師進行識別、分析、比較。
特別是要了解拓展訓練公司推薦的每一位拓展訓練老師的教學經驗和教學質量，尤其是老師培訓的特點是他們在教學中擅長什么，這樣才能挑選出適合自己企業和團隊的拓展訓練老師。
我們可以通過與拓展訓練公司的相關培訓顧問溝通，了解推薦的拓展訓練師是否適合本次培訓。另一方面，可以通過同行比較拓展訓練師的教學水平。
即在有條件的情況下，在實施拓展訓練前，可以觀摩拓展訓練機構為其他企業組織的拓展訓練，實地考察教師的培訓教學水平和教學經驗。
拓展訓練機構做拓展訓練？
1.拓展訓練可以挖掘個人潛力，融化團隊，提高團隊戰斗力，增強團隊凝聚力。強調團隊合作精神，應用戶外生存法則，拋開一切顧慮和束縛，積極參與，忘記工作，忘記身份，忘記小家庭融入快樂祥和的大家庭。
2.團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力，促進組織成長的增值訓練課程。是專門為滿足現代企業團隊建設需求而設計的一套戶外體驗式模擬訓練。是當今歐美和亞洲大型商業機構采用的有效培訓模式。培訓內容豐富生動，寓意深刻。把體驗和啟發作為一種教育手段，學生參加的培訓將是他們難忘的經歷。從而使每一系列活動中的深刻道理和理念能夠牢牢扎根于團隊和每個成員的潛意識中，并能在以后的工作合作中揮發出應有的效果。
3.心理訓練。拓展訓練是一個旨在幫助企業提升員工核心價值觀的培訓過程。通過培訓課程，可以有效地拓展員工的潛能，提升和強化員工的心理素質，樹立員工高尚而有尊嚴的人格。
同時，團隊成員可以體驗到個人與企業、下屬與上級、員工之間的關系，從而激發團隊更高的工作熱情和拼搏創新的動力，使團隊更具凝聚力。
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企業可以通過團建活動快速拉近人員之間的熟悉度
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如果是擴大團建，是否應該優先考慮團建效果？
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