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企業(yè)可以通過團建活動快速拉近人員之間的熟悉度
來源：www.ldwljy.com 發(fā)布時間：2022年11月07日
所有的公司企業(yè)都會有這樣一個困擾大家的問題：企業(yè)為什么要組織團建？作為一個活動的組織者，你選擇什么樣的團建產(chǎn)品來滿足自己企業(yè)的需求？
是的，需求決定供給。在市場上，有各種各樣的聯(lián)盟建設(shè)和擴展公司。大家都在做同樣的事情，但也有不同的派別。每個派別的操作方法和類型略有不同。我們的選擇呢？
一，傳承企業(yè)文化，認同價值觀。隨著企業(yè)中開發(fā)人員的增加，各個企業(yè)中人員的構(gòu)成、年齡分化、企業(yè)文化建設(shè)等問題，企業(yè)可以通過團建活動快速拉近人員之間的熟悉度，通過團建項目傳遞企業(yè)價值觀和企業(yè)文化。
二，增強團隊凝聚力。團結(jié)的團隊是贏得戰(zhàn)斗的團隊，沒有向心力和主心骨的團隊，就像軍隊走神一樣。是一盤散沙，不能稱之為團隊。團隊拓展通過模擬一個真實的情境，把個人和集體的責任感和榮譽感結(jié)合起來，團結(jié)一致才能無往不勝。
一個糟糕的團建有幾個特點：
1、強迫所有人都來參加團建活動，沒有特殊情況不準請假；
2.周末團建；
3.這個團建沒有任何意義，就是吃喝說實話沒那么重要。少一個人無所謂，沒有意義的團建。
三個加在一起就讓人家瞬間有一種想要離職的想法，真正的團結(jié)一定是屬于大家是內(nèi)心的就想?yún)⒓邮侨思易栽傅亩枷雲(yún)⒓樱绻闶?次做團建，那么你根本就不用去強迫，你就讓她采取自愿的方式。
如果你是放在周末，你更需要讓大家自愿，哪怕有一半多的人都沒來參加都沒有關(guān)系，你把這少數(shù)的幾個人的團建，你把它做的有意義，做得讓人家回去以后有一些難忘的記憶，茶余飯后有一些共同的話題。然后那些沒有參加的人就會覺得很遺憾，你們在講什么話題？
哦，我們在講昨天的團建，然后什么什么的......然后他就會參與不進去，大家就覺得哇，這是我有生難忘的一次團建。你只要參加過這次團建的都說這次團建很好，下次那個沒有參加團建的，您放心，他一定不會請假。
是的，需求決定供給。在市場上，有各種各樣的聯(lián)盟建設(shè)和擴展公司。大家都在做同樣的事情，但也有不同的派別。每個派別的操作方法和類型略有不同。我們的選擇呢？
一，傳承企業(yè)文化，認同價值觀。隨著企業(yè)中開發(fā)人員的增加，各個企業(yè)中人員的構(gòu)成、年齡分化、企業(yè)文化建設(shè)等問題，企業(yè)可以通過團建活動快速拉近人員之間的熟悉度，通過團建項目傳遞企業(yè)價值觀和企業(yè)文化。
二，增強團隊凝聚力。團結(jié)的團隊是贏得戰(zhàn)斗的團隊，沒有向心力和主心骨的團隊，就像軍隊走神一樣。是一盤散沙，不能稱之為團隊。團隊拓展通過模擬一個真實的情境，把個人和集體的責任感和榮譽感結(jié)合起來，團結(jié)一致才能無往不勝。
一個糟糕的團建有幾個特點：
1、強迫所有人都來參加團建活動，沒有特殊情況不準請假；
2.周末團建；
3.這個團建沒有任何意義，就是吃喝說實話沒那么重要。少一個人無所謂，沒有意義的團建。
三個加在一起就讓人家瞬間有一種想要離職的想法，真正的團結(jié)一定是屬于大家是內(nèi)心的就想?yún)⒓邮侨思易栽傅亩枷雲(yún)⒓樱绻闶?次做團建，那么你根本就不用去強迫，你就讓她采取自愿的方式。
如果你是放在周末，你更需要讓大家自愿，哪怕有一半多的人都沒來參加都沒有關(guān)系，你把這少數(shù)的幾個人的團建，你把它做的有意義，做得讓人家回去以后有一些難忘的記憶，茶余飯后有一些共同的話題。然后那些沒有參加的人就會覺得很遺憾，你們在講什么話題？
哦，我們在講昨天的團建，然后什么什么的......然后他就會參與不進去，大家就覺得哇，這是我有生難忘的一次團建。你只要參加過這次團建的都說這次團建很好，下次那個沒有參加團建的，您放心，他一定不會請假。
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團建成了一出戲，擴軍成了一種形式
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拓展訓練是一套塑造團隊活力，促進組織成長的增值訓練課程
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